Brænder du for at få ansvaret for at opbygge en global HR-funktion med udgangspunkt i den danske organisation? Er du passioneret omkring HR, og går du efter at skabe den bedste arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde talenter? Så vil vi gerne i dialog med dig; Vi søger en HR-ansvarlig, som har lyst til at være med fra starten af opbygningen af en global HR-funktion. En HR-profil, som ved, at det tager tid at få implementeret hele strukturen, så hele organisationen kan følge med. Der er tale om en stilling hos vores kunde – en virksomhed, som er inden for shippingbranchen og oplever stor fremgang og udvikling. Dit fingeraftryk på opbygningen og implementeringen: Du bliver strategisk ansvarlig for virksomhedens globale “people”-håndtering. Du tager dig af implementeringen af politikkerne og strukturen med udgangspunkt i Danmark. Senere, når strukturen er lagt, opbygger du afdelingen både i ind- og udland. Virksomheden har et søsterselskab i USA, hvor du kan hente sparring, da de har en meget velfungerende global HR-afdeling. HR- og medarbejderværktøjer: Opgaven omhandler som udgangspunkt: Din faglige baggrund: Dine personlige egenskaber: Hvis du vil videre: Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Tina Løwenstein Noesgaard på mail: tln@centrum-personale.dk. Er du interesseret i at søge stillingen, sender du os din ansøgning og dit CV via formularen herunder. Vi indkalder kandidater til samtale løbende, og rekrutteringsprocessen afsluttes, når den rette kandidat er fundet. Global HR-ansvarlig – en nyoprettet stilling i shippingbranchen
Virksomheden har i dag ca. 350 medarbejdere globalt fordelt på 30 kontorer. Ca.100 af medarbejderne befinder sig i Danmark.
Du bliver budt velkommen på kontoret i København, hvor du bliver en del af den øverste ledergruppe. Du får rig mulighed for at sætte dit fingeraftryk og få stor indflydelse, som ansvarlig for opbygningen af hele HR-funktionen.
I processen trækker du på din forståelse for menneskers mangfoldighed og indsigt i, hvordan tiltagene implementeres og gøres tydelige i en hel koncern. Du går efter at skabe den bedste arbejdsplads og tiltrække og fastholde medarbejdere.
Du kommer hele vejen rundt i opbygningen af HR-funktionen, inklusive konklusioner på de halvårlige tilfredshedsundersøgelser, vurderinger af medarbejderengagement og MUS-samtaler, politikker for arbejdspladserne og retningslinjer for lederne.
Stillingen er til tiltrædelse snarest muligt.