Kompetenceafklaring er et effektivt værktøj i forbindelse med MUS-samtaler, GRUS- forløb og til fastholdelse og udvikling af medarbejdere.

• Kompetenceafklaring er et tilbud til mennesker i job, hvor såvel virksomheden som den ansatte ønsker at drage fordel af at anvende så mange som muligt af de kompetencer, medarbejderen besidder.
• Fordelen for virksomheden vil oftest være en bedre motiveret medarbejder, der får mulighed for anvende sine talenter bredest muligt. Virksomheden tilføres ekstra viden og fleksibilitet.
• Fordelen for medarbejderen er; at jobbet i takt med afdækning af kompetencer (som ikke har været bevidst værdifulde i den konkrete arbejdssammenhæng) i højere grad kan tilrettes medarbejderen, som på denne måde får mulighed for at føle større indflydelse og tilfredsstillelse på sin arbejdsplads.

KOMPETENCEAFKLARING:
Individuelt forløb 3-5 møder, 1 time pr. gang. Ofte vil man efter behov, og ved grupper af medarbejdere, indlede med en 2-3 timers workshop, hvor begrebet, metoden og fordelene for medarbejderne tydeliggøres. Workshoppen følges så op med individuelle forløb efter aftale