Outplacement
Såvel større som mindre virksomheder oplever fra tid til anden at skulle afskedige en eller flere medarbejdere. Og det gør I sikkert også. Uanset om beslutningen er truffet på baggrund af strategiske eller andre overvejelser, er der god grund til at afslutte ansættelsesforholdet på en værdig og ansvarlig måde.

Tager I som virksomhed ansvar for, at en afskediget medarbejder kommer videre i sit arbejdsliv, vil medarbejderen typisk få vendt oplevelsen af at blive afskediget til noget konstruktivt og vil oftest også komme i nyt job. Når medarbejderens eventuelle frustration imødekommes af en Outplacement-ydelse, sker der det, at utrygheden mindskes. Dette får også positiv indflydelse på produktiviteten og effektiviteten og sikrer bedst mulig aktivitetsniveau i opsigelsesperioden. Når I som arbejdsgiver tager ansvar for en afskediget medarbejder, kan det desuden være med til at give jeres virksomhed positiv omtale og ikke mindst sikre, at jeres øvrige ansatte fortsat føler sig trygge.

I et Outplacement-forløb arbejder vi med at afklare den pågældende person mht. kompetencer, ressourcer, mål og ønsker og opstiller herigennem målsætninger for fremtiden. Vi indøver konkrete jobsøgningsteknikker, ligesom konsulenten er til rådighed i forbindelse med træning af jobsamtaler og efterfølgende feedback.

Centrum Personale lægger vægt på at blive oplevet som en troværdig og fleksibel samarbejdspartner, der kan sikre både jer og jeres medarbejder det optimale udbytte af Outplacement-forløbet. Vores høje succesrate skyldes først og fremmest, at vi har arbejdet med rekruttering i snart 30 år og derfor har en kolossal viden og erfaring at trække på.

Forløb:
Et Outplacement-forløb kan variere i tid, men varer typisk 2-4 måneder med et ugentligt møde samt hotline under hele forløbet.
Kontakt os for yderligere oplysninger på 33 24 40 80.