PERSONLIGHEDSTEST

Testning kan, brugt på den rigtige måde, være et fremragende udviklingsredskab i virksomheden. Både for ansatte, eventuelt kombineret med coaching, og i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.

Vil du være mere sikker på at vælge den rigtige kandidat? Med test i rekruttering får du et stærkere beslutningsgrundlag, der rækker ud over CV og mavefornemmelse.

Hos Centrum Personale anvender vi personlighedstest og analyseværktøjer til at skabe indsigt i kandidatens adfærd, kompetencer og potentiale. Det giver et mere nuanceret billede af, hvordan personen vil fungere i rollen og i din organisation.

Test kan bruges både i rekruttering og medarbejderudvikling – og hjælper med at sikre det rette match, reducere fejlansættelser og styrke samarbejdet i teamet.

• I Centrum Personale arbejder vi med et af markedets mest professionelle testsystemer, udviklet i Danmark og afspejlende det danske arbejdsmarked lige nu.
• KP-Personprofil/Explorer er personlighedstests med meget stor træfsikkerhed baseret på løbende opdaterede, danske normer. Testene er særlig anvendelig i forhold til ledere/medarbejdere, hvor behovet for viden om den enkeltes personlige ressourcer er stort. Eksempelvis i forbindelse med rekruttering, coaching og personlig udvikling.
• KP-Personprofi/Explorerl er et testsystem der kan målrettes mod alle medarbejder- og ledergrupper.
• Testresultatet præsenteres i let læselig form med grafisk oversigt og illustration.
• Testen scores via internettet, så testpersonen kan sidde i ro og mag hjemme ved sin egen computer og besvare spørgsmålene.
• Til et testforløb hører Tilbagelæsning af testen til såvel testperson som til virksomhed, hvor testperson og virksomhed får mulighed for at stille spørgsmål til vores coaches, hvilket sikrer at testpersonen også får et værktøj til videre udvikling.
• Vi bestræber os altid på at levere et materiale der kan bruges konstruktivt, uanset testresultat og formål med testen.

De test vi anvender kræver maximalt 45 min, rummer op til 224 spørgsmål., og efterfølges af en tilbagelæsning til testpersonen der varer 1,5 time. Derudover aftales i hvert enkelt tilfælde hvordan afrapportering til virksomheden skal foregå.