En rekruttering tager altid udgangspunkt i en dialog med kontaktpersonen din virksomhed, hvor vi sammen går i dybden med hensyn til den ønskede kandidatprofil og jobbeskrivelsen. Der er mange parametre at tage hensyn til, og vi sørger for at komme hele vejen rundt om de temaer, der er relevante at belyse i den pågældende rekrutteringssituation.

Når forventningerne er afstemt, kan I læne jer tilbage. Vi håndterer processen, så I sparer at bruge tid og ressourcer på annoncering, kontakt til og håndtering af ansøgere, at indhente referencer etc.

Ethvert rekrutteringsforløb tilpasses den individuelle organisation, men ser i overordnede linjer således ud:

Annonceringsprocessen
På baggrund af den indledende dialog med jer udarbejder vi en annonce. Centrum Personale forestår annonceringen generelt.

Når vi annoncerer, er det enten med virksomhedens navn på annoncen eller anonymt. Der kan ligge en fordel i at være anonym i annonceringsprocessen i den forstand, at virksomheden dermed undgår diverse henvendelser og kan overlade processen fuldt ud til os.

Vi arbejder målrettet med den enkelte annonce. Det er vigtigt, at annonceteksten appellerer til den korrekte målgruppe, og også, at annoncen publiceres i de medier, hvor potentielle kandidater kigger efter jobmuligheder.

Kommunikationskanaler
Vi annoncerer på vores eget website samt relevante jobportaler. Vi annoncerer og søger efter kandidater via sociale medier og diverse CV-banker. Vi har et stærkt fokus på at finde målrettede kommunikationskanaler til den pågældende opgave.

Hos os er annonceringen en løbende proces. Giver annoncen ikke det ønskede resultat, foretager vi justeringer

Emnebanken – så går det hurtigt
Sideløbende med annonceringen søger vi i Centrum Personales emnebank. Vi arbejder aktivt med en omfattende emnebank og kandidatnetværk.

Vi interviewer løbende til vores emnebank, og den rummer således også kandidater, som ikke selv er aktivt jobsøgende. Emnebanken er ofte medvirkende til, at en rekrutteringsproces får et hurtigt forløb.

Kontakten til kandidater
Formidlingen omkring den pågældende opgave er en essentiel del af et rekrutteringsforløb.

Når vi kommunikerer med kandidater telefonisk eller skriftligt, eksempelvis for at orientere om rekrutteringsprocessen, lægger vi vægt på positiv og serviceorienteret formidling. Vi arbejder aktivt med, at såvel vores navn som jeres sættes i forbindelse med god kommunikation.

Håndtering af ansøgere
Centrum Personale registrerer alle ansøgninger, og alle ansøgere får en bekræftelse på, at deres ansøgning er modtaget.

Vi foretager et dybdegående interview af et udvalg kvalificerede kandidater. Her afdækker vi de faglige kvalifikationer og de personlige kompetencer. Kandidatens egne ønsker og ambitionsniveau afklares også.

Kandidater, der matcher
I nogle tilfælde bliver medarbejdere ansat på baggrund af deres teoretiske uddannelse og faglige viden. Vi mener, at værdier, holdninger og motivation er lige så afgørende for succes i jobbet som de faglige kompetencer. I interviewprocessen har vi derfor fokus på at vurdere kandidaternes personlige egenskaber, erfaringer og ønsker set i forhold til virksomheden og dens kultur.

Test og referencer
Undervejs i processen kontakter vi – med kandidaternes samtykke – en eller flere referencer for at bekræfte det indtryk, konsulenten har fået.

Centrum Personale har desuden mulighed for at anvende professionelle testværktøjer og anerkender de etiske krav i den forbindelse. Ønsker I en personprofil-test, har vi en konsulent, der har specialiseret sig og har stor erfaring inden for dette felt.

Nogle virksomheder har indarbejdede testprocedurer, og de vælger ofte at anvende deres egne testredskaber.

Præsentation af kandidater
Virksomheden modtager en kort præsentation af de kandidater, vi indstiller til en samtale hos jer. Suppleret med kandidatens eget CV og evt. ansøgning. Vi koordinerer herefter møderne mellem jer og kandidaterne. Møderne kan foregå hos jer eller hos Centrum Personale efter ønske.

Når det rette match er fundet, forhandler I løn og ansættelsesvilkår med kandidaten. I denne fase rådgiver vi gerne, hvis I ønsker det.

Afslag
Når I har truffet det endelige valg, kontakter vi de øvrige kandidater. De kandidater, vi har talt med, får en personlig tilbagemelding. Kandidater, der ikke har været indkaldt til samtale, får et skriftligt afslag.

Vi fungerer som ambassadører for vores samarbejdspartnere, og vi bestræber os derfor på, at alle kandidater har grund til at bevare en positiv opfattelse af virksomheden, også de, der ikke får tilbudt stillingen.

Vi følger op og giver garanti
Når vi har gennemført en rekruttering, taler vi altid med virksomheden og kandidaten om deres tilfredshed med forløbet. Vi følger desuden løbende op på ansættelsesforholdet.

Centrum Personale tilbyder 3 måneders garanti i forbindelse med rekruttering af kandidater til faste stillinger. Det vil sige, at vi finder en erstatning for den oprindeligt valgte kandidat – inden for de rammer, vi aftaler på forhånd.

Kontakt os
Spørg os, når det handler om rekruttering – vi tager gerne en uforpligtende snak om jeres rekrutteringssituation.